現在職場霸凌已經正式納入職安法
公司如果遇到申訴，也不能再單純用同事相處問題帶過
而是要有申訴、調查跟處理機制
不過比較好奇的是
法律上路到現在差不多三個月
一般上班族真的有感嗎？
因為很多職場問題其實都蠻灰色的
例如主管長期針對、公開酸人
故意把人排除在工作資訊之外
一直丟不合理的工作量
或是用我是為你好、抗壓性太差包裝
但這些到底算管理方式不佳
還是真的已經到職場霸凌
感覺實際認定還是沒有那麼簡單
而且最現實的問題應該還是
真的遇到的人敢不敢申訴吧？
尤其小公司主管就是老闆
或同一個產業圈子很小的情況
很多人最後可能還是選擇離職比較快
不知道新制上路之後
大家公司有開始宣導或建立申訴管道嗎？
有沒有人真的遇過新制上路後申訴
公司處理方式跟以前有差嗎？
還是對多數上班族來說
目前其實還是無感？
有沒有職場霸凌新制上路後到底有沒有用的八卦？