除非能證明結果和行為有因果關係？
到時候雇主直接問，
你沒崩潰，所以不是霸凌，
只有你崩潰，個人因素。
結論：被害人太敏感，抗壓性差，結案。
合理的是訓練，不合理是磨練。
很黨。
※ 引述 《waakye (