今周刊編按：北市31歲羅姓女子在知名葡萄酒代理商擔任品牌副理，入職不到4個月因密集加班病倒，送醫確認有「急性腦中風」。並有失語、認知及肢體障礙等狀況，她為此向公司求償1344萬3514元。
羅女是國立中央大學學士、國立臺北藝術大學碩士，曾到波蘭研修，專精英文、西班牙文、波蘭文等外語，2019年3月到知名葡萄酒代理商任職，工作內容有品牌行銷、銷售規劃、外語口譯及管理，月薪5萬5000元。
酒商指出，她就職短短4個月，工作量與其他同等職務人員無異，從未反應有工時過長、負荷過重情形，相關加班行為是個人行為，酒商曾透過同事請羅休息，但羅執意不聽、自身也有過失。
據媒體綜合報導，法院調查後指出，羅女實際投入工作時間不能僅以正式加班申請紀錄計算，包含：活動場地布置、事後整理、主管透過LINE交辦事項，假日被要求參與的相關課程，都應納入實際工作時數。
法官認定，羅女發病前一個月確實累積97小時加班，且6月籌辦酒展期間，經常工作至晚上10點甚至凌晨才下班。公司卻未幫她減少工作量，判公司賠償1228萬餘元，全案仍可上訴。
羅姓女子2019年在葡萄酒代理商公司擔任品牌副理，不到4個月就在工作中暈倒送醫，被診斷出急性腦中風，復健後仍有急性腦梗塞、完全性失語症，她控訴酒商要求盡速熟悉酒類知識且賦予過量工作導致患病，向法院請求給付職災賠償，士林地院審理後判賠1228萬2883元。
羅女指控，她2019年3月4日起在該葡萄酒代理商公司擔任品牌副理，負責品牌行銷、銷售規劃、口譯、管理等，約定月薪5萬5000元，保障年薪14月。
她原本對相關領域不熟悉，但公司要求羅短時間即刻上手，交付多項活動，使她長期處於工時極長、壓力極大狀態，2019年6月27日上班時突暈倒，經三軍總醫院診斷為急性腦中風，住院治療至同年7月6日出院，持續就診復健後，仍患有大腦中動脈急性腦梗塞、併完全性失語症。
經臺大醫院評估，羅於發病前1月加班時數逾100小時，發病日至發病前2至4個月，月平均加班時數逾80小時，發病前至少連續17天未休假，並需於假日參加公司指派的課程及考試，工作壓力極大，故判定羅長期工作負荷與相關疾病有相當因果關係；相關診斷證明書及職業傷病評估報告書建議認定羅的疾病為職業病，勞保局也核定羅患有職業病。
羅主張，被告酒商違反勞動基準法，因而促發羅患病，自有過失，且未作必要預防，使羅遭受危害，應賠償羅醫療費29萬1093元、就診交通費1萬1780元、看護費2萬元、勞動力減損1476萬9219元、精神慰撫金100萬元，共1609萬2902元；扣除酒商主張抵充的40個月工資補償220萬元，仍應給付1389萬2092元。
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