安安
本人也是資方賤狗HR
7/1職場霸凌法上路，
原PO現在離職有點時間的話，
推薦直接mail到你們公司申訴信箱，
（沒有的話，line或是寄信給你們主管或人資也可）
內容也不用寫太多，就說主管這個簡訊讓你倍感壓力，甚至求職都有心魔，覺得被霸凌。
這個信記得備份留存。
接下來公司會有以下程序
1.啟動調查，然後你主管和HR就得網內互打，還得找外部人士召開調查小組，但原PO也得花
時間配合調查，在調查過程還可以順便把之前可能是不當管教的事情一起爆一爆，爆一個就
要查一個，直到原PO你找到工作沒空配合調查了，就可以跟公司說聲算了。
2.公司懶的理你，不啟動調查，這時候備份信就派上用場了，直接上勞動部檢舉，不管你主
管霸凌成不成立，先因為沒照程序，先罰公司ㄧ波。
以上推薦等原Po正式離職後，可以用來打發時間。
經過這套下來，你主管只要不是什麼皇親國戚，基本也是黑了。
賤狗如我現在也是等著同仁這樣來搞公司，每天都很刺激呢。
※ 引述《ming1988》之銘言
: 就在昨天已經先和HR拿離職單，結果不到兩小時HR大嘴巴先跑去和我主管講，我離職通知
: 都還沒發mail出來
: 離職原因是沒有講出國事情，只是淡淡的說職涯規劃所以才要離職，因為總覺得在這間公
: 司也待的不是很開心
: 後來主管私底下傳Line提醒我一些職場規則，看到當下我真的只能翻白眼而已...
: 再來就是薪水確實像板友說的實在太低...但是南部以南怎麼找都只有三萬初頭而已，所
: 以這麼低的薪水我也不願意阿...要說現在這間公司好處就是不用加班又週休二日，其他
: 的還真的沒有了
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