※ 引述《a22028504 (T.L.王)》之銘言：
: 一個人有很多抉擇時，
: 只要自己想如何，就可以選擇自己想要的路。
: 但一群人的話卻沒辦法，
: 有時自己覺得自己的意見比較對，
: 往往會被遭到冷漠的忽視，
: 不然就是言語的打壓。
: 是自己的影響力不夠嗎？
: 若是，要如何提升自我的影響力呢？
這個嘛
只能說八個字 忍辱負重&擇木而棲
人說話有份量 要嘛是因為會做事 要嘛是因為有利益結構綁定
從你的發言來看 你就沒有利益結構綁定
那你沒有利益圈層 就只能乖乖做事
在職場見過形形色色的人 新人趾高氣昂
覺得自己的意見很對 很正確 他們沒有我會完蛋
事實是人家根本不缺你 也不會在乎結果
做事有能力的人 就是要等到真正的危機or天窗出現
這時候你再用你的方案補上漏洞 扭轉危機
一次人家還能說你是幸運 兩次三次四次 人家慢慢就會給你肯定
大家以後遇到事情就會問你意見 因為你透過行動證明 而且做出貢獻
你要是只會在團隊陷入危機時說: 我當初早就說了blah blah blah
你就完惹 = = 沒有實質貢獻又愛馬後炮
所以沒有地位的人 最後還是要回到做事上
你要是發現 你們團體總是風調雨順 那你覺得自己的意見好沒有用
因為很多時候 大家做事只要60~80分這個區間
你要做到80分以上 不破壞團隊默契 增加工作量 很難(除非你能力真的非常出色)
況且 你的意見也不一定能帶領團隊到80分以上
最後回到特例 就是你好幾次挽救團隊 也沒有受到重用 也沒人重視你的意見
然後團隊核心決策集團每次都做出爛決策 走路深淵
那說明你就待錯地方 這種地方你早點逃就對了
年輕人與其整天在那邊想建立聲望與地位
不如多跳槽 找個好環境 等到你身邊都是強者的時候 你反而是那個隱形人
等著給人帶飛就好