說真的，
軍公教如果調薪的目的只是為了因應通膨、維持購買力，那用定額調薪不是比比例調薪更
公平嗎？
現在平均月薪資大約 4.8 萬元左右，調薪 4% 差不多就是 2,000 元。
既然目的是對抗物價上漲，而不是讓薪資差距越拉越大，那以後乾脆固定每次調薪 2,000
元就好了。
如果採比例調薪，薪水越高的人加越多，薪水越低的人反而加得越少。同樣都是面對一樣
的物價上漲，為什麼補貼幅度會因薪資高低而差這麼多？
定額調薪至少每個人增加的金額一樣，比較符合「因應通膨」的概念，也能避免高薪者每
次都拿到更多調薪金額。
大家覺得，未來軍公教改成固定定額調薪，例如每次加 2,000 元，會不會比現在的比例
調薪更公平？
有沒有這方面的八卦？