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有句話說
人只能賺到認知以內的錢
我覺得公司徵人也是
公司只能徵到目前工作的人認知上四分位數上的人
像我們公司是機電幫組成
這些人知道有弱電有大電 但腦子裡沒有EE的概念
下一個職缺直接跳軟體了
所以甚麼電子電路的東西都不會 只會拉電線
讓我想到之前去某hmi廠面試
考背書題
背書我拿手的 背給面試官聽
面試官一臉不爽說你不要蝦雞掰亂講 明明就是 XXXXXXX
人家說我亂講我就點頭說我亂講
回去複習後
啊我背的對啊
那你一間公司技術主管考背書題自己背錯
那你打算徵甚麼樣的人進公司呢 跟你一樣剛好背錯的人嗎
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我覺得齁
應該
大家能努力往優秀的地方擠就要努力往上擠
不要讓自己的前途被同事拖累了
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※ 引述《ppp123 (3p哥)》之銘言：
: 部門最近擴編在找人 結果都是一堆爛貨 媽寶
: 感覺強的都被Google 輝達 台積電 聯發科搶光了 留下一堆爛貨給中小企業
: 來的不是專業爛到爆 思想邏輯怪異 不然就是感覺會惹事的怪咖 不然就是履歷正常的只剩4
: 、50歲的老人 年齡第一關就刷下來 我不找年紀比我大的
: 沒有正常人了嗎
: 太缺工了 只剩爛貨？