※ 引述《a29976137 (billy)》之銘言：
: 如題。
: 最近常看到公務員團體討論加薪，理由大多是物價上漲、工作量增加、人力不足。
: 不過另一方面，也常聽到不少基層公務員因為工作壓力、業務繁重而離職，卻很少聽說有
: 人因為升官而選擇離開。
: 而且如果採比例加薪，高職等、薪資本來就比較高的人，每次增加的金額也比基層更多，
: 感覺最大的受益者反而不是第一線人員。
: 如果真的缺人、留不住人才，是不是應該檢討工作制度、改善人力配置，或採定額加薪，
: 讓基層受惠更多，而不是每次都用全面比例加薪？
: 如果覺得公職待遇還是不符合期待，也有人會建議直接轉往民間企業發展，薪資成長空間
: 或許更高。
: 大家支持公務員繼續全面加薪嗎？還是覺得應該先改革制度、改善工作環境，再來談薪資
: ？
: 有沒有這方面的八卦？
簡單一句：公務人員是高度分工
現階段技術類公務員人越來越少,甚至某些地方長期找不到可以升基層主管的人
(至於是什麼原因導致公務人員為什麼越來越少這邊不在敘述)
為了業務持續推動會聘用一些人進來
但......現階段的聘用的人,只有極少數極少數是機關可以用的人
很大部分都是能力上問題很多,溝通能力不行,情緒管控有問題
遇到狀況沒辦法把問題精準的敘述出來
這導致某些地方沒有基層公務員要去當基層主管
因為去做基層主管你要替下面的人去將事情釐清並將這件事
整理成上位長官可以聽得懂的話
並同時要指揮調度去了解問題
看看近期臺灣發生問題就能看出端睨
導致上面主管到處拔人來填補基層主管
那些當基層主管的就直接馬上簽離職....導致根本沒辦法留住能用的人
改善工作環境跟制度就更不太可能
因為公務人員現有的業務只會疊加不太可能減少
看看近期的警察新聞