之前有人提案中止引進印度勞工計畫
https://join.gov.tw/idea/detail/65428426-305e-4edf-9f17-53926fc33c97
今天機關回覆如下：
「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境辦
理情形」勞動部正式回應說明
參採情形
有關提案人歐及所有關注「公共政策網路參與平臺」所提「建請行政院與勞動部立即中止
引進印度勞工計畫 優先確保國人治安與性別平權環境」訴求「無限期暫緩引進」、「公
開治安風險報告」、建立「性別意識篩檢」、及「強制性法律責任追究」等4項建議措施
之網友好：
前揭4項訴求之政策參採回應如下：
壹、提案訴求無限期暫緩引進：行政院應指示勞動部，在未能提出「除了良民證以外」的
有效治安風險控管方案前，無限期暫緩引進印度勞工。
政策參採回應：
一、行政院及勞動部已於115年4月說明，若公告印度為新的移工來源國之前提需包括：
(一) 企業端有需求。
(二) 來源國的執行方案，能符合我方的要求。
二、如果沒能達成上開這些要求，來源國開放就需審慎考量。政府後續會審慎評估並嚴格
把關，倘企業端對印度移工無具體需求，或計畫未能符合我國相關要求及把關事項，勞動
部不會貿然開放。
三、另針對所提計畫，勞動部並無時間表，且目前尚未公告印度為移工來源國，未公告前
任何人均不得引進印度移工。
貳、提案訴求公開治安風險報告：要求內政部警政署與法務部針對印度性犯罪現況，對台
灣社會治安之衝擊進行專案評估，並將報告完整公開。(含提案人補充優先解決「失聯移
工」管理崩盤問題、勞動部應會同內政部移民署、警政署，先提出「降低失聯移工總數」
的具體KPI與查緝成效報告。若連現有移工都無法有效管理，不應再開拓新來源國。)
政策參採回應：
一、針對失聯移工人數問題，政府一向高度重視，並已持續與內政部移民署及警政署跨部
會合作，透過強化查緝機制、推動逾期停留自行到案專案、以及源頭管理等多元措施，逐
步降低失聯人數。
二、受COVID-19疫情影響，國內外邊境管制措施實施期間，移工失聯情形自109年度起明
顯攀升，至111年度約發生失聯4.1萬人(失聯發生率5.96%)達到歷年最高。
三、隨著112年度疫情解封，配合內政部移民署推動擴大自行到案、加強專案查處，及勞
動部持續調整移工政策及推動相關改善措施，如政策開放調整雇主聘僱移工資格、加強聘
僱管理及仲介管理等，預防面則有設置1955雙語專線暢通移工申訴管道、加強宣導移工失
聯後應負法律責任等。
四、透過前開措施，失聯情形已有改善，112年度發生失聯約3.1萬人(失聯發生率4.20%)
、113年度約2.5萬人(3.16%)、114年度約2.6萬人(3.00%)。
五、未來仍將兼顧國內產業與實際需求，同步強化管理與輔導措施，及持續透過跨部會協
作及研議精進相關作為，改善移工失聯情形。
參、提案訴求建立「性別意識篩檢」：若政府堅持引進，應建立優於現行良民證之審核機
制，包含由我國官方主導的心理測驗、性平意識考核，並由駐外館處實地徵信，而非僅採
納該國紙本證明。(含提案人補充強化法治教育與社會安全配套：勞動部應於移工入境前
及入境後，強制實施台灣法律教育（特別是性別平權法規與刑法）。同時，應編列預算在
移工熱區加強警力巡邏，確保國人生活安全環境。)
政策參採回應：
如第一點政策建議說明，針對所提計畫，勞動部並無時間表，後續會審慎評估並嚴格把關
，倘企業端對印度移工無具體需求，或計畫未能符合我國相關要求及把關事項，勞動部不
會貿然開放。
肆、強制性法律責任追究：建立來源國政府、仲介與雇主之連帶責任，若引進之勞工發生
重大性侵害案件，應有立即終止該國所有勞工引進之「熔斷機制」。(含提案人補充訴求
資訊公開與公民參與：勞動部應公開「引進印度勞工之社會風險評估報告」，並邀請對此
案有疑慮之公民團體、專家學者召開公聽會，而非僅與仲介或資方團體協商。)
政策參採回應：
一、如第一點政策建議說明，針對所提計畫，勞動部並無時間表，後續會審慎評估並嚴格
把關，倘企業端對印度移工無具體需求，或計畫未能符合我國相關要求及把關事項，勞動
部不會貿然開放。
二、另有關引進移工新來源國政策，勞動部均依相關程序進行評估，並將持續強化資訊公
開，適時對外說明評估依據與政策規劃。未來亦將透過多元管道，廣納各界意見，包括公
民團體及專家學者之建言，以提升政策透明度與社會共識。
後續推動規劃
勞動部將持續秉持兼顧國家發展、產業需求及社會安全之原則，審慎推動移工政策，並持
續精進管理制度，回應各界關切，就引進印度移工一事，目前沒有既定引進時間表。
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以上，
第一點，只說「目前不會立即引進」，但沒有回應「如何降低風險」。
第二點，沒有提出印度移工專案風險評估報告，也沒有承諾公開。
第三點，未採納。
第四點，未採納。
整個回應都在打官腔。