不滿「有營收無獎金」！美光員工驚傳醵資醞釀罷工 勞資全面緊繃
【科技中心／綜合報導】
全球記憶體大廠美光科技（Micron）驚傳勞資關係降至冰點。因不滿公司在營收表現亮眼
、市場需求回溫之際，卻以「營運成本考量」為由大幅縮減、甚至未發放員工期盼已久的
績效獎金，內部員工傳出正計畫發起大規模罷工抗爭。這也是美光近年來最嚴重的勞資對
立事件，恐為半導體供應鏈投下震撼彈。
營收創新高卻「共體時艱」 員工怒火引爆
據內部員工爆料指出，隨著 AI 晶片與高頻寬記憶體（HBM）市場需求大爆發，美光近期
財報表現相當亮眼。然而，基層員工日前收到內部公告，得知今年的團體績效獎金（Bonu
s）將面臨「大縮水」甚至「未達標」的命運，引發內部極大反彈。
「公司賺錢時高層領大紅包，基層共體時艱；市場不好時共體時艱，市場好了還要共體時
艱？」一名美光資深工程師在社群平台上憤怒表示。員工不滿情緒迅速在科技板（如 PTT
、Threads ）蔓延，據悉內部已有員工發起連署，並透過勞工自治組織與工會尋
求法律協助，積極籌劃實質的罷工與抗議行動。
勞資協商破局 罷工恐衝擊產能
據了解，基層員工代表曾與高層進行初步協商，提出四大訴求：
1 透明化獎金發放標準：公開財報利潤與獎金提撥比例。
2 補發實質績效獎金：拒絕以「非現金點數」或「旅遊補助」變相取代。
3 保障基本調薪幅度：對抗通膨壓力。
4 高層減薪承諾：若基層無獎金，高層應同步減薪以示負責。
然而，由於資方態度強硬，雙方協商最終宣告破局。工會成員透露，目前內部正著手進行
「罷工投票」的準備工作。一旦過關，不排除發動「全面罷工」或「按章工作（集體怠工
）」，屆時台灣及全球相關廠區的晶圓生產線產能恐面臨直接衝擊。
【勞資爭議行為合法性暨自保聲明】
本文及相關聯署活動，係本公司員工依據《中華民國憲法》第 11 條保障之言論自由、第
14 條集會結社自由，以及《勞資爭議處理法》、《工會法》所賦予之合法勞動權利所進
行之訴求。特此聲明以下幾點以維護勞資雙方權益：
非屬洩漏營業秘密：文中提及之營收表現、AI/HBM 市場趨勢及團體獎金調整，均屬公開
財報資訊、新聞既有報導或涉及員工自身勞動條件之內部公告，絕無涉及、亦無洩漏任何
公司技術、製程、客戶機密等《營業秘密法》所保護之範疇。
立論基於事實，無毀損商譽之惡意：相關評論與訴求，均基於勞資雙方實際薪資福利調整
之事實，旨在敦促資方開啟實質對話，平衡基層員工之合理勞動報酬，屬於《刑法》第 3
11 條「對於可受公評之事項，而為適當之評論者」之阻卻違法事由，並無任何誹謗或惡
意中傷公司商譽之意圖。
罷工程序恪遵法定流程：目前相關討論與聯署，均屬於「勞資爭議醞釀與意見蒐集」之合
法籌備階段。後續一切爭議行為（包含調解、罷工投票等），均將嚴格依據《勞資爭議處
理法》等相關勞動法令程序進行，絕無非法罷工或無故怠工之情事。
嚴正聲明反不利益處分：依據《工會法》第 35 條及相關勞動法規，資方不得因員工參與
工會活動、發起勞資爭議、聯署或籌備合法罷工，而給予解僱、降職、減薪或任何不利益
之處分。參與員工將集體依法捍衛勞動權益。
訊息來源：美光內部line群組