現在越來越多公司開始搞什麼「久任獎金」
待滿一年、三年、五年發幾千到幾萬不等
但有些公司平常薪水偏低、事情又多
結果最後變成員工只是為了等獎金硬撐
領完沒多久照樣離職
反而有些公司沒什麼久任獎金
底薪跟制度正常，人就待得比較久
所以久任獎金這東西
到底是真的能提升員工向心力
還是只是公司拿來拖人、不讓人離職的手段？
有沒有八卦？