這感覺是無解問題
公司端要解決-新人到職就懷孕，然後沒多久請產假+育嬰假，最後回來沒做多久就離職
中間找新人代替，回來上班以後難道要資遣那個後來但已經上手的新人?
如果是小公司根本沒同時留下兩人的空間...
勞工端要解決-誠實說就高機率不被錄取，即使沒有取巧的心態也是會遭池魚之殃，被逼
的要先隱瞞然後入職後再說
如果由政府提供職務代理人不知道如何? 等請完產假或育嬰假正職回來沒位置由政府
轉介另一間有同樣需求的公司，該人可以拿正常的薪水+跟政府申請常常被迫轉職的補
貼?