有卦嗎？
這些訴求，四、五、六年級世代都會覺得南韓人真不夠奴！
憑什麼要求 公司利潤15%當作員工績效獎金！
憑什麼要求績效獎金 要超過員工 年薪50%以上
憑什麼要求提升基本工資？薪資結構透明度？
我們廣大的台奴們都沒在要求這些，你們南韓人居然敢要求那麼多？
多學學我們廣大的台奴們，一代傳一代的真奴性文化，吃虧就是占便宜啦！！
懂嗎？南韓人！
根據 2026 年 4 月下旬至 5 月上旬的韓國《朝鮮日報》中文版及相關韓媒報導，
三星電子（特別是半導體 DS 部門）面臨成立 55 年來首次大規模罷工威脅
->主要罷工訴求聚焦於高額的薪資與績效獎金分配。
核心罷工訴求 (經濟訴求為主)高額績效獎金：
工會要求公司發放占年度營業利潤 15% 的金額作為績效獎金
(Performance Incentive, PI)。
廢除獎金上限： 要求廢除目前績效獎金不得超過個人年薪 50% 的上限規定。
薪資結構調整： 要求提升基本工資與薪資結構透明度。
廣大台奴們表示：我們都不會要求這些，我們台灣人夠他媽的奴！！
請三星集團讓我們台灣人去取代南韓人！！^^
加班費我也可以不要唷！(本公司某些奴奴老鳥貌)
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