就舉跟台灣社會經濟相對接近的韓國為例
韓國的1987年民主化運動
雖然先從延世大學學生案引發學運對抗警察國家
但後面對韓國整個社會更大的浪潮
是同時期勞動者分別在韓國全境內三個月3000場大罷工
韓國在1987把全斗煥政治白色恐怖弄下來同時
也申請釋憲 勞動三權正式納入法律
且大幅壓低勞資雙方僵局冷卻期到10天
並且後來也讓全國勞動聯合會這個最會搞工運的組織
允許所謂第三方角色介入協助
所以韓國每次搞勞運都沒在跟你客氣
而且都非常專業有組織化
90年代後 韓國的軍公教也都組工會
然後韓國的自由派（偏左陣營）至今路線沒變過
尹錫悅前幾年在任時 試圖比照1987時代用業務調查令逼勞運復工
但結果就跟這位後來搞戒嚴後一樣被扔進歷史垃圾堆了
回到台灣
請問台灣的勞動三權遇到勞資爭議
要發起罷工設了多少門檻
制度設計就是要你去跟資方走法律程序而不是給勞方很容易發起罷工條件
甚至第三者介入 不是勞動聯合會這種出來 而是政府出來叫勞工乖乖協商....
台灣也沒在勞資對抗選邊站的長期固定政治勢力
反正誰上去誰就變成資方的好朋友了