缺工都是假議題啦
上星期去 辛耘科技湖口廠面試
面試主管一邊咳一邊說話，全程也沒戴口罩
他都不知道拎北有開錄音，全程面試都有錄音
直接在面試結尾說
他們要的是新鮮肝
意思啦，拎北這種43歲的老伙仔，他們不需要
40歲以上的，不要去投這間公司唷
他們不缺工
他們缺的是新鮮肝
面試拎北的這位主管應該是ptt鄉民啦
拎北記得有法規，當然也是塑膠的啦
反正目前台灣業界，很少有慣老闆，真的100%遵守勞動、求職相關法規
畢竟兩党都是資方派的走狗，也是公認的事實啦！
《就業服務法》規定，雇主不得以年齡為由，
在招募、甄試、聘僱等階段對求職者給予歧視性待遇
歧視性待遇，包含面試時，以年紀等理由打槍求職者這類的話也不能明說
你們公司可以有年紀上的考量，但面試時，就是要尊重求職者！
辛耘科技，你們如果要新鮮肝，那就不要找拎北來面試！
來面試你們公司前，拎北早就拿到offer了，要不是當天要開週會
拎北不想去開會，就單純來面試聊天的考量，拎北根本不需要去你們辛耘面試
辛耘科技的人資，如果有看到這篇文章
記得提醒主管面試用詞啦
※ 引述《qqq87112 (小Q)》之銘言：
: 安安
: 大家好
: 如題
: 股市4萬點
: 基本工資快30000
: 路上都是車
: 一對8+9都刺青 戴金項鍊
: 為何突然出現一堆
: 公務員缺人
: 警察缺人
: 百工百業大缺人
: 到底發生什麼事
: 難到印度人能治百病
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