1.媒體來源:
工商時報
2.記者署名:
張珈睿
3.完整新聞標題:
特斯拉TeraFab狠砸千萬薪搶人！台積電調薪拍板 祭新人220萬年薪
4.完整新聞內文:
晶圓代工龍頭台積電在AI浪潮推動下營運持續暢旺，帶動半導體人才爭奪戰再度升溫。市場
傳出，特斯拉以高達台積電3至5倍薪資挖角工程師，衝擊產業人力版圖。面對全球科技巨頭
搶才壓力，台積電除維持穩定調薪制度，更透過高分紅、優化薪酬結構與擴大徵才，全面強
化留才與攬才布局。
據悉，台積電2026年度例行性調薪近期已拍板，整體調幅與往年相當，平均落在3％至5％。
依據員工績效考核、年資與職等分級調整，內部人士透露，31至32職等工程師若取得「達標
」（S）考績，調幅約5％，若達「傑出」（S+）則上看7％，顯示對高績效人才給予顯著回
饋。
除固定調薪外，台積電最具吸引力的仍是分紅制度。根據公開資訊觀測站資料，受惠於2025
年營運創高，全年員工業績獎金與分紅總額高達約新台幣2,061.45億元，以約7.8萬名員工
計算，平均每人分得逾264萬元，刷新歷史紀錄；同時，2025年員工平均薪酬達409.3萬元，
年增22.95％，在台灣企業中維持領先。
值得注意的是，台積電今年針對新進工程師開出更具競爭力的條件，具碩士學歷的新人整體
年薪平均上看220萬元，提前鎖定優秀新血。
隨半導體競局升溫，人才將成下一階段關鍵戰場。台積電透過調薪、分紅與擴大招募，不僅
穩固「護國神山」地位，也在全球科技人才版圖中築起更高門檻。
特斯拉的TeraFab傳出將以3至5倍的價格，瞄準具充足經驗的先進製程工程師。以具五年資
歷工程師來看，至少須開出千萬元以上薪酬條件，半導體業界分析，台積電整體營運尚未見
頂，以目前訂單能見度及製程領先來看，至少旺到2030年，對比充滿不確定性的外商，放棄
在台積電穩定成長的機會成本也不小。
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6.備註:
台灣錢 淹腳目