‧ 2024 年起，0 至 1 歲幼兒的父母每月可領取 100 萬韓元（約台幣 2.3 萬），1 至
2 歲則為 50 萬韓元。
‧ 首次相見使用券： 每位新生兒可獲得至少 200 萬韓元（約台幣 4.6 萬）的現金券，
用於購買母嬰用品。
‧ 生產費用歸零： 2025 年 1 月起，實現分娩費用（不論自然產或剖腹產）個人零負擔
，全由健保與政府支應。
‧ 延長育嬰假： 法定育嬰假從 1 年延長至 1.5 年。
‧ 提高薪資上限： 育嬰假期間的薪資補助上限從 150 萬韓元調升至 250 萬韓元，若夫
妻同時請假，最高甚至可領取 450 萬韓元，大幅降低收入斷層。
‧ 男性陪產假： 全薪男性陪產假從 10 天翻倍增加至 20 天，強制推動男性參與育兒。
‧ 購屋與租屋優待： 2025 年上半年起，育有 2 歲以下孩童的家庭在申請「公共租賃住
房」時享有最優先選配權。
‧ 企業生育獎金免稅： 當企業（如富榮集團）發放高達 1 億韓元（約台幣 230 萬）的
生育獎金時，政府修法讓這筆獎金全額免稅，鼓勵民間企業共同承擔少子化責任。
‧ 晚上班制度： 推動彈性工時，部分地區帶頭補助中小企業，讓有幼兒的家長可以選擇
「晚 1 小時上班」以接送孩子。
‧ 擴大替代人力支援： 針對因育嬰假產生的人力缺口，政府提供更優渥的補助給雇主，
用來聘請替代人力，減少職場對育兒女性的排擠。
台灣提早一小時下班就被人民自己反對了，
談個鳥雞巴生育率啦！！
這些政策在有一個兒子的我看來，
蠻對得到點的～