其實呀
就算資方資遣勞工 也依照勞基法給予遣散費 也不見得一定合法
之前聽過幾個案例
某企業 因為以業務緊縮緣故 資遣一名員工
然後那名員工跑去打官司
說公司根本沒有業務緊縮
然後官司一打好像十來年
最後資方輸了
要補足這十來年的薪水給這位員工
然而這位被資遣員工這十多年來也有在另外一間企業工作
超爽的 這十多年等於領兩份薪水
資方官司會輸的原因
好像就是有去調查 公司並非業務緊縮而資遣裁員
簡單來說 就是公司還是有賺錢 只是想省錢 就砍一些人來讓公司營業成本可以減少一點
所以各位假設你不幸被資遣 然而公司資遣的原因又不符合公司現況的
就歡迎各位去告前公司 也許以後會有個大禮包也說不定
※ 引述《nogood (nogood)》之銘言：
: 吳安琪、謝向榮、方念華在TVBS都超過30年
: 如果公司現在為了省退休金，跟這三個人合議資遣
: 那麼30年的年資，公司大概要拿出多少錢給他們才能合意資遣？
: 有卦嗎？