因應少子化 加上印度成為世界人口第一大國
就大家對印度的刻板印象 事實 及歧視
對於開放印度移工是否有下列可行配套
1.做事唬爛
這個不用說就是訂立契約 按契約管理
2.英文口音溝通不順
這個說實在是我們的問題
英文母語的國家這問題就小很多
方案就是面試時就先選比較聽得懂的
再短期正音 加人多的工廠配翻譯
3.聽到音樂會集體開始跳舞
應該是刻板印象 但就工作時間不要放音樂
4.強暴問題嚴重
印度有14億人口 約台灣70倍
印度統計一日強暴通報約8-90例
對比台灣人口大概就是平均每天有1-2例
而且台灣印度通報率應該印度黑數更高
主要是印度女性地位較低
且整體對強暴這檔事 比較不重視
對應方案 限制只招募印度女性
這樣解救10萬名印度女性脫離危險
又可以獲得10萬較便宜勞力（地位低 要求低）
但第四點有可能幾年後因為青鳥抗議性別歧視
而後又要被迫開放男性