（這篇無關政治，單純是政府人事制度）
軍公教只有一個字，穩
但是穩在哪？擺爛也不會被炒魷魚
加上錄取是用考試，不是辦事情能力
然後美其名每年都調薪，但那個幾百塊錢真的沒有感覺，薪資也只有一開始比業界底層好
所以時間一拉長，在裡面真正有能力的人
他們就會跳出去找更好的工作
而沒有能力的就繼續在裡面待
10職等以上的退休後，這些沒能力的就媳婦熬成婆了當了大官有決定權
然後災難就來了
霸凌、沒用的政策等等一直來
所以現在「認真的」基層公務人員很慘
認真的人被民代+垃圾長官+刁民折磨的不成人形，廢物整天遊手好閒垃圾長官也不管更不敢
交代太多事情
以上這種情況就算了，考績認真的人還可能拿乙（主管通常都是甲）
認真的人拿乙就算了，廢物也跟你一樣拿乙
（除此之外甲乙才差半個月薪水）
然後有一個天才銓敘部說要改考績制度，大家都拿「良好（一個月薪水）」，少數優秀的人
才拿「優秀（1.3個月薪水）」，這不是逼大家擺爛什麼是逼大家擺爛？
以上這些看完之後
我就問，這種工作（人事制度）在社會上要怎麼不變成底層？？？？