每次看到這次議題就想起10年前的年改會議
2016年5月，蔡政府隨即成立年改委員會，
此後6月至11月召開了20場年改會議。
先不提為何主要只改了軍公教而放過勞保，
當時與會人員和政府代表都提及「少子化」會嚴重影響年金制度，
大聲疾呼「世代公平」「債留子孫」「現在不改，下一代領不到」等等，
喊得震天響，動刀軍公教，成為功績簿。
當年2016年(猴年)新生兒是20.8萬，就已經喊說快不行了，
2025年剩下10.8萬人，結果看到有人想以2點來辯護：
「世界趨勢」「引進外籍勞工」
1.世界趨勢：歐美都是數十乃至近百年才有此走進這趨勢，
台灣只用了20年就走進了少子與高齡化社會，
不只是衝擊30年後的年金制度，從10年教育
和20年後就業市場都是依序慢慢顯現後果的。
2.引進外籍：日本算是失敗的例子就先跳過，新加坡則是把
外籍勞工分為高階跟低端，對於高階勞工所開
力的薪資不是目前台灣能開得起的(悲哀吶...)
而外配子女(母親為外籍)的比例也從2008年的
13%到最近幾年的4%，這是要怎麼靠外配後代來
支撐起台灣下一代人口？
這議題根本不分政黨與立場都要好好去重視與改善的，日韓新這
三國都有值得我們借鏡之處，日本推廣公司給予男性育嬰假並強制
限制加班上限；韓國則從教育著手，試圖淡化菁英教育所致的資源集中；
新加坡把生育和居住連結在一起(優先配屋權)。
當然以上東亞三國該補助的也都不手軟，只是還會把重心放在其他面向，
查詢了之後我們台灣對於某些改革方向還是有參考東亞三國，但是力道
都太過緩慢了。如優先抽社宅前提是要有2名孩童、育嬰薪資是投保的90%、
補貼是只到6歲前、也準備考慮再繼續延後退休年齡(目前65歲)等等
10年過去了，別讓2036年的台灣還在疾呼如何改善少子化問題。
最後想問的是，勞保到底要撐多久才要真正的改革呢？
都10年過去了還在靠補貼當改革...