先說重點
不是難找，而是大多配不上
以大多數的受薪族群來說
30-40階段是職涯相對平穩期
大多數人在軌道上，薪水也是穩穩上升
這時期相對安逸而停止學習
或成家立業分身乏術而無暇學習
一個人有無持續成長
在這時機運就會出現能力分水嶺
持續成長的人通常獲得升遷
因為他們有學習習慣，又會再拓展更多知識能力
進而獲得更多機會
40後可能更升上去
或是能力有口碑被介紹更好的地方
甚至口碑去創業變現的大有人在
成長停滯的人在35-40這段
會發現升遷輪不到自己
能力沒提升 薪水越來越高而開始容易被主管釘
想轉職會發現外面薪水難找比現職好的
接著就腳麻跑不了，直到40左右
公司發現這人40歲的價格居然停在30歲的能力
溢價太多太貴又難用，就被裁了
接下來除非願意低就
不然薪資大多難回到之前水平
但太低就的人家也不願意用40+的
因為管理成本高的風險
在AI把學習成本降低的現今
我認為這個情況在未來會更快速
因為沒有學習習慣的人，學新事物會很痛苦，甚至會害怕
有學習習慣的人，學習效率會更快
差距拉大的速度變快，公司自然會更快發現有人落後，那更早會觸發職場達爾文
要成為願意在工作上持續學習的人
其實很容易
首先就是要找一個你的「熱情」
找一個不用人家逼你，你就願意做的
因為熱情會讓你專注在工作品質
會讓你願意深耕相關能力值
能力值提升、工作品質提升
薪資機會就都會快速提升
因為小弟自己就是有幸
在30左右找到熱情的人 並成為人生志業
也很幸運的找到願意給自己舞臺的地方
正向的面對自己做的事 那世界也會正向的回饋你
小弟後來帶執行團隊
團隊裡湊巧兩種人都有存在
這幾年也看著這兩種人在AI爆發時代下
逐漸被拉開差距，是很明顯的那種
停滯者也一一離開團隊，因為團隊一直在學習前進，他們只想躺平又躺不了覺得很痛苦（
因為都30-40 也不太想學新東西）
也不用太焦慮。畢竟現在還是AI的發展期，建議大家把握這個時機養成學習習慣，一切都
還是來得及的