1.媒體來源:
聯合新聞網
2.記者署名:
葉冠妤
3.完整新聞標題:
違勞基法前10大企業台積電上榜！勞團揭露霸榜第1名是它 航空雙雄排2、3
4.完整新聞內文:
尊嚴勞動修法聯盟今公布2025年違反勞基法前十大企業，第一名是長年霸榜王南山人壽，
全年挨罰581萬元。第二、第三名則是航空業長榮、中華航空，分別被罰378萬、337.5萬
元，而號稱「護國神山」台積電也榜上有名，位居第七名，挨罰165萬。聯盟訴求，應修
法提高裁罰金額上限至300萬元，並針對違法常客加重處罰、強制負責人上勞動講習課。
尊嚴勞動修法聯盟統整勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」資料，揭露前
十大違法雇主名單，第一名的是南山人壽公司，全年裁罰金額高達581萬元。
第二、三名分別是長榮航空公司378萬元、中華航空公司337.5萬元。第四名是每一天調理
食品公司，挨罰250萬。第五、第六及第八名則由運輸業包辦，分別為指南客運180萬、高
雄客運167萬、桃園客運164萬，台積電被開罰165萬，位居第七。第九名神鷹保全155萬、
第十名家樂福150萬。
桃市產總秘書魏豫綾說，就違法類型來看，違反件數最多的條文勞基法第24條，共2093次
，主要是未給付加班費；其次為第22條，共1481次，未全額給付工資。第三名為第30條，
共1319次，跟未逐日記載出勤紀錄至分鐘、拒絕提供出勤紀錄有關。第四、第五名分別為
第32條1224次，違法超時加班，以及第36條1134次，違反七休一。
尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍說，南山人壽長期穩居違法大戶第一名，而且前幾名幾乎
都是具規模的企業，可見這些大型企業根本罰不怕，甚至早就把罰緩計算入營運成本。他
以南山人壽為例，去年總共被開罰12次，只有一筆達100萬元最高罰鍰金額，反映出現在
的裁罰金額對大型企業根本沒有嚇阻效果。
洪秀龍主張提高勞基法罰緩金額，修正勞基法第79條，將裁罰上限提高至300萬，並同步
修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，規定受處罰者的資力若達一定規模、違規
次數累計達一定次數的事業單位，就應加重處罰。
洪秀龍還說，應增訂勞基法第82條之1，明定雇主違法導致勞工過勞，應課以刑責，積欠
勞工工資的勞工，欠薪超過100萬得限制雇主出境，並且比照道安規定違反交通法規者要
參加講習，當事業單位連續違反勞基法，強制負責人參加勞動講習，雇主不懂勞基法，就
教到他懂。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤指出，根據統計，企業拒絕勞檢遭罰件數553次，在各類
違法態樣位居第九，近年違法次數顯著增加，因為對企業來說，拒絕勞檢繳納的罰鍰最低
3萬元，最高也只有15萬元，企業衡量風險與經營成本之下，寧可閃避勞檢挨罰比較划算
。考量違規最大宗的「未給加班費」罰鍰一般上限是100萬元，因此呼籲修法將拒絕勞檢
的裁罰上限也提高到100萬元，不肖企業才能知所警惕。
中華電信企業工會理事長鄧克亷說，相較私人企業，國營企業負責人因為罰是國家的錢，
根本不痛不癢，建議勞動部應思考多元裁罰的可能性，譬如國營事業勞檢違法應該要扣事
業負責人績效、年終；如果是公司違法應該要能被暫停交易，雇主才會遵守法令。
魏豫綾表示，除了航空業，也有3家客運業者上榜，食品業者更是衝到第四名，勞團公布
勞檢裁罰統計，是希望明年不要再看到相同的企業上榜，呼籲立法院、勞動部不要再讓百
萬裁罰淪為口號，立刻修法對症下藥。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://udn.com/news/story/7269/9392382
6.備註:
連台積電這種世界一流公司都無法完全遵守勞基法,
大家要求中小企業完全遵照勞基法是不是太嚴苛了?
完全遵守勞基法有很難嗎?一個職位安排兩個人輪流做肯定輕鬆也容易起衝突
一個人加班累歪歪,希望請老闆加派人力協助肯定是能力不好才會這樣要求
台灣人想要賺錢只能身兼多職,不要想單一工作很忙就要跟老闆要求加薪啦~
老闆的思維是很忙是吧~ 那你就上半天班,再請另外一個半天班,這樣兩個人都不會太累
出來工作想要多賺點錢哪有不辛苦的,對吧