※ 引述《maki810711 (癡情玫瑰花)》之銘言：
: 最近聽朋友在找工作，發現一個現象蠻有意思的。
: 很多中小企業開的薪資都寫「約 5 萬」，
: 但實際結構通常是：
: 底薪大概 3 萬左右，
: 再用各種獎金、津貼去湊到 5 萬。
: 不過去查才發現，
: 公司幫忙投保的金額，往往只用底薪在算。
: 朋友就很好奇：
: 為什麼這種做法在中小企業這麼普遍？
: 是因為成本考量，還是制度本來就有操作空間？
: 多數人其實知道，但也就接受了？
: 另外也在想：
: 如果是從外人角度來看，這算正常市場機制，
: 還是其實已經接近踩線甚至違規？
: 有沒有在中小企業待過的人，
: 可以分享一下內部實際怎麼看這件事？
其實很多時候不單純是少報
還有為了挑選順民的意味
你給滿五萬 OK 我年資到了 一年帶薪休假20天
還有一些愛混愛遲到
五個人休一百天 企業主要不要至少多請一個人
我今天把制度改成不多 45000 全勤5000 請假的人少一半
業務類的 愛拉不拉 薪水又不上不下的公司 怎麼辦
給你底薪 獎金抽成高一點 你就願意賣命了
傳產 我不止給你加班費 加滿二十小時還給你額外的
六千獎金 三十小時 八千 你要不要加到翻
你會不會遲到會不會拿翹？