※ 引述《louiswei1986 (禪寶寶)》之銘言：
: 聯合報 記者鄭媁／台北即時報導
: 公務人員考績法重啟檢討，引發公務員關注。銓敘部長施能傑今天在立法院備詢時表示，
: 將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」；
: 且會明訂相關行為標準，考績獎金修正也在考慮範圍，預計4月至5月送考試院審議，力拚
: 本會期送立院審議。
當初說什麼「寧缺毋濫」什麼的，在沒人想當公務員（經過選舉推選的則是另一回事）的
情況下，早就不能期待了
且行政院人事總處在兩週前，曾發通稿表示：
近年來，全球政經情勢快速變動，公部門面臨之績效與專業要求日益提高，公務人員於工
作辛勞程度與責任負擔隨之加重之情形下，仍恪盡職守、戮力從公。為激勵士氣，因考績
評定係由機關首長覈實考評，一一五年將建議機關考績甲等比率以不低於現行甲等比率（
一一四年各該主管機關比率）為原則。
當時就已經顯示有要妥協的意思了，只是因為「沒人講就不知道」的關係，因此也只能被
蒙在鼓裡...
同時，今天公佈的考試院上期（三月十二日）會議記錄中，亦有這番意見：
鄧委員家基：
1.有關公務人員考績的審定屬法定職權，目的係防止機關在績效評估時徇私舞弊，以保障
公務人員晉升、獎金及考核權益，並藉由標準化審定程序，確保考績結果符合法規，維護
全國公務人員考績一致性。因此，在整個考績過程，部是各機關考績作業的最終監督者、
核定者，責任重大，考績審定明訂於公務人員考績法（以下簡稱考績法）第十四條（公務
人員的考績程序必須經過：機關初核 → 覆核 → 主管機關核定 → 再送銓敘部審定）。
3.但考績審定是否真的擋掉了機關考績作業的潛規則，保障依法審定？上一屆，部已完成
考績制度的問題分析，分析顯示考績制度沒有問題，是制度在實務執行上出了問題，公務
人員考績本應由機關覈實，依公務人員表現，考評適當等次，但考績制度雖有明定考列甲
等條件，符合者卻可以不必然考列甲等，形成機關說了算，因此，機關中每一個人都可不
給予甲等，若有不公，考績審定能翻案嗎？再者，不予考列甲等且未符合丁等條件者，則
由主管挑選，肥高官、瘦小吏，輪流考乙等，亦形同機關中每一個人都可以列乙等，且二
成五乙等必須負面提列，而考績法對乙等、丙等又未明定條件，考績審定最終是否只能認
同機關，而做最終核定；雖未違反考績法，但也都離考績法第二條「公務人員之考績，應
本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。」的宗旨，越來越遠。潛規則可能不只
這些，若能優化智慧審查系統，精進系統之規則資料庫，考績審定能排除機關的潛規則，
一定可進一步完善制度。
如果這真的影響了考、服公職的意願，自然是不樂見的沒錯
可是要留人之前，還是要兼顧「賢能」原則，否則就只會讓臃腫的現況更加顯著而已...