※ 引述《aryue (Eternal Return)》之銘言：
: 看到Dcard 這兩天的熱門文章兩派人馬吵不停
: 內容大概這個例子：
: 我3/1跟公司提離職說做到6/22，休完端午節及領完獎金就走
: 公司說離職預告日為30天，所以4/1就就是我的離職日，特休及補休會用日薪發給我
: 有人認為公司這樣做沒問題，符合法規
: 有人認為這樣是資遣，因為我是要6/22自願離職，公司提早就是資遣，要給予謀職假、資遣
: 費、及非自願離職書
: 請問這樣算資遣嗎？
:
提供一個簡單的判斷方式
員工提出叫離職，公司提出叫資遣
根據法規，離職/資遣都有預告日(依在職年資)
離職預告日是可以協商的，但資遣不行
所以這題...就目前題目來看，我也會判斷是資遣
以上。
免責聲明：我都說是簡單判斷了，不要拿判例來鞭我啊...