要解決少子化問題，將在台移工視為「準國民」並支持其成家立業，是近年來政策討論的重要方向。目前台灣法律雖不禁止移工懷孕生子，但實務上仍面臨法規限制、經濟負擔與托育難題。
以下精簡闡述政府可從四個維度提供的具體幫助：
1. 法律與居留權的突破
* 放寬「中階技術人力」成家限制： 目前僅「中階技術人力」（移工留才久用方案）有機會轉永久居留。政府應研議降低轉任門檻，並允許達到一定年資、薪資標準的移工申請配偶與子女來台居留，讓其能在台建立完整家庭。
* 簡化在台結婚登記程序： 目前移工在台結婚仍面臨跨國驗證等繁雜手續，政府應協調外交部與各國辦事處，推動更便捷的跨國婚姻登記媒合服務。
2. 經濟與醫療負擔的減輕
* 納入生育津貼與育兒補助： 雖然移工已享有勞保生育給付（2個月薪資），但中央與地方政府可研議將具長期聘僱契約的移工納入「育兒津貼」發放對象，降低養育初期的經濟壓力。
* 提供產檢與生產費用補助： 強化健保對懷孕移工的母體照顧，並針對弱勢移工提供醫療自費項目的專案補助。
3. 職場環境與權益保障
* 落實「懷孕不解僱」政策： 政府應加強稽查，並提供雇主「替代人力補貼」。當移工懷孕需休假時，政府應協助雇主迅速媒合短期替代勞動力，避免雇主因人力缺口而非法遣返或解僱懷孕移工。
* 設置移工專屬托育資源： 由於移工在台缺乏家族支援，政府可補助民間團體建立「多語系托育中心」或鼓勵企業在廠區設立托兒設施，解決其無人顧孩的困境。
4. 社會融入與教育銜接
* 非本國籍子女權益保障： 明確化移工在台生下之子女的居留與受教權，確保孩子能進入公立幼兒園與國民義務教育體系，使其無後顧之憂地在台育才。