所以臺灣的老闆們可以考慮年終獎金分期發放不就好了呀。
你看看，美國矽谷的科技公司，一入職答應給員工的ＲＳＵ，都不是一次性就發給的，而
是分期，一般都是分四年，還是任職滿一周年才發第一年，任職滿二周年發第二年，以此
類推，離職就啥都沒了。
分期發放才是高明，只要員工一離職，就啥都沒了，而且這也可以一開始就寫在合約上，
自己在法律上也站得住腳。
好好學學吧…