如題，魯宅我啦。
剛剛在刷大樂透開獎（雖然又是貢獻公益），突然想到一件事：現在公司都在發那種「
意思意思」的年終，但各位有沒有發現，年終制度根本就是職場的「大型分手現場」催化
劑？
以前的人是為了拿年終忍辱負重，現在的人是看一眼年終數字，直接幫你下定決心離職
。
為什麼年終反而提高離職率？
「羞辱性」獎金：
平常老闆畫餅說你表現多好、公司多賺，結果年終發下來扣掉稅和紅包錢，連買張大樂透
全餐都嫌空虛。這種「不如不給」的數字，直接擊碎最後一點奴性。
領完就跑的「時間錨點」：
本來猶豫不決的人，為了那幾萬塊忍到現在。一入帳，恭喜你，最後的羈絆斷了。這制度
讓全台灣的離職信都在二月集體爆發。
比較心理：
本來過得好好的，上網一看隔壁長榮或台積電發幾個月，回頭看自己的點數，瞬間覺得這
一年過得像個笑話。
這制度根本不是在留人，是在提醒員工「你值得更好的（或更閒的）」。
有沒有年終制度其實是人力銀行派來的臥底的八卦？
五樓你說說看，你領完年終是不是已經把履歷開了？