※ 引述《pdz (勞工典範)》之銘言：
: 他指出，接近下班時間，新人就開始收包包，18點一到立刻打卡離開，儘管多次手上的案
: 件尚未處理完畢，甚至隔天一早開會要用的資料錯誤，對方仍選擇準時離開公司，「我17
: ：50提醒他，他回我明天早上再弄，然後人就消失了。最後變成我這個主管要留下來幫他
: 擦屁股、幫他重做。」
: 新人要求留下來做事　要給加班費　
: 隔天原PO找新人溝通，沒想到對方卻回應，若需要留下來修改，就應該依法給付加班費。
: 這番說法讓原PO當場語塞，新人是因效率不佳、工作出錯才必須留下來補救，卻反而要求
: 加班費，「那我們這些幫忙收爛攤子的人又算什麼？」
: 他分享新人的上班狀況，「上班時間帶著耳機聽音樂我也忍了，但叫人都聽不到是怎樣？
: 傳LINE交代事情，下班時間永遠不讀不回」，講責任感好像變成一種「奴性」，講職場倫
: 理變成「倚老賣老」，每次看到那種「我就爛、你不能拿我怎樣」的態度，真的覺得心很
: 累。
從觀念 法律 道德三種角度來看
對工作態度 這是個人觀念 不能也無法強加於他
法律問題 對方時間到走人也沒違反勞動契約 你不爽的話也可以走資遣
道德更是沾不上邊 這也不是什麼人命關天的事
但就實際角度來看 未來的勞動市場真的會被年輕人整頓
老人慢慢退休、做不下去 然後年輕人越來越少 勞動力缺口越來越大
最後很可能變成年輕人在選工作 而不是工作在挑年輕人
就現實層面你無法改變年輕人 就只能自己調整 認清世代在改變
要嘛就是引進外勞 要嘛就是期盼AI
不過說真的 台灣傳產導入AI
想到我就想笑