: 致「新人先吃乙、輪流吃乙、與績效無關吃乙」的現象層出不窮，使考績淪為形式化分配
: ，而非真正反映一年來的工作表現。
: 提案者說，相較之下，軍人、教師等其他公部門體系，並未採取相同的甲等比例限制，也
: 讓基層公務員產生制度不公平的質疑。提案內容並未訴求加薪或福利擴張，而是主張廢除
: 僵化比例，建立「稱職即應獲肯認」的基本考績原則，並要求主管對考績結果負起實質管
屁啦
實際情況比這更慘
因為如果沒意外
高層必甲
剩下的才是下面的去分
但是偏偏公務員的高層廢物居多
一堆連下面的人在幹什麼都不知道
遇到民眾投訴
就叫底下的人去道歉認錯
根本不管是非對錯
公部門一堆冗事也是這類主管搞出來的