這就跟健保一樣, 是制度及算法上的根本問題
你看過哪個民間保險會倒的? 根本沒有精算過
有問題的點就是勞保跟健保都是強制納保
我建議取消強制納保, 為什麼我要保一個隨時會倒的保險?
第二, 保險完全沒有有效的風險評估, 理論上高風險族群要負擔更高額保費
結果政府是用薪水級距來當保費級距合理嗎!?
難道薪水高的人,就容易生病嗎? 上班更容易出事嗎? 完全不合理嘛
第三, 勞保級距過低也是問題, 只有到4萬多, 雖然這跟第二點矛盾, 但你好歹把級距拉高一點吧
每個都想繳少少 享用那麼好的福利, 那一定會倒阿
所以我建議齁, 勞健保不要強制納保. 然後提高級距就好了
※ 引述《aza0290 ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.記者署名:
: 劉彥萱
: 3.完整新聞標題:
: 2031勞保恐破產！千億撥補入法呼聲高、學者籲同步設立儲備基金
: 4.完整新聞內文:
: 在勞保財務前景充滿不確定性的情況下，愈來愈多上班族選擇提早為退休做準備。上班族
: 馬明毅表示，目前每月定期定額投入ETF，希望透過長期存股策略，在退休後建立穩定的
: 被動收入來源，必要時也能作為緊急資金的後盾。上班族馬明毅指出，早期理財方式多以
: 存款、儲蓄險及各類保單為主，目的同樣是希望在年老時能有基本收入保障。他坦言，雖
: 然累積的金額未必龐大，但在突發狀況發生時，仍能成為「救命錢」，提供關鍵支撐。
: 面對未來高度不確定性，馬明毅直言，勞保基金屢傳破產警訊，是他提前思考退休規劃的
: 重要原因之一。他觀察，政府雖然每年提出因應作法，但多以短期撥補方式延後危機，欠
: 缺跨世代的長期整體規劃，讓年輕世代難以對未來的老人年金制度產生信任。根據最新精
: 算報告，勞保基金預估將於2031年用罄。雖然基金餘額在2025年底可望突破新台幣一兆元
: ，但自2026年起資金水位將逐年下滑，並快速逼近見底時點。面對危機，朝野立委主張將
: 政府撥補制度法制化，並要求每年補助金額不得低於千億元。
: 對此，勞動部表示支持將「政府撥補」入法，但受限於《財政紀律法》第7條規定，無法
: 明定固定撥補金額，未來仍將爭取每年補助超過千億元。然而，外界普遍憂心，若勞保僅
: 仰賴政府撥補，恐難以長期支撐制度運作，更可能衝擊既有給付水準。台灣勞工陣線秘書
: 長楊書瑋指出，勞保的財務危機並非單靠國家撥補就能解決。近年因股市表現亮眼，基金
: 投資收益看似改善，但整體現金流仍呈現「支出大於收入」的結構性問題，加上少子化與
: 高齡化趨勢持續惡化，相關制度性改革至今仍未到位。
: 淡江大學風險管理與保險系副教授郝充仁則分析，撥補問題不只是勞動部的責任，還涉及
: 整體政府財政調度。自2020年起，中央撥補金額從200億元一路攀升至近年約1300億元，
: 且仍有持續增加的趨勢，對主計總處與整體預算配置形成沉重壓力，未來財源如何因應，
: 必須由政府全面審慎評估。
: 為穩定勞保財務，政府自民國109年起多次透過中央預算撥補，金額逐年增加，近兩年已
: 達1200億元，另加編100億元特別預算，合計1300億元，累計撥補金額已達3870億元。學
: 者指出，長期而言，勞保仍須推動實質年金改革，並考慮在改革前設立儲備基金，以爭取
: 時間、緩解財務壓力。郝充仁建議，若能先建立類似儲備基金的制度，準備較充裕的資金
: 池，將有助於避免每年僅以「現金流補洞」的方式因應，否則未來政府預算將愈來愈多被
: 迫投入社會保險與福利支出，排擠其他公共政策空間。
: 楊書瑋進一步指出，2031年基金用罄當年，年底將出現約450億元赤字，隔年赤字恐迅速
: 擴大至5000億元以上，若僅依賴每年約1300億元的國家撥補，無異於杯水車薪，無法真正
: 化解整體財務危機。勞保年金改革長年被視為「萬年考題」，撥補與投資收益終究充滿變
: 數。專家普遍認為，持續撥補只能延緩破產時程，無法根治問題。在少子化與高齡化雙重
: 壓力下，政府亟需同步推動整體年金制度改革，才能確保勞保體系走向長期永續。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://news.tvbs.com.tw/life/3074908
: 6.備註: