欸，奇怪捏，就是那個啦，本公司有個沒啥用處的部門，
原本是「監察」各單位有沒有做不好失職的，
但是公司內部本來就有一套管理機制了，所以那個「監察」的部門實在沒啥用，
也沒實權可以罰薪水或幹嘛的，就只能口頭警告而已。
所以公司內部一直有聲音說要廢掉，
但畢竟這個監察部門，是很早之前的老董創立的，沒人敢真的廢掉。
現在，新上任的總裁就讓一個跟隨自己打拼的老幹部，去擔任該部門的部長，
才剛上任就直接請病假，請了一年，導致那個部門跟停擺沒啥差別，
這樣看起來，實質上也算是廢掉了吧？
也算有達成新總裁說的，等他管公司的時候，就要廢掉該部門的承諾，
對吧？
瓜？
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