員工旅遊對老人也覺得超爛的
就算全額補助也不想去
我每個月還要扣300福利金，都沒去
出國還要扣特休，整整5天跟同事綁在一起根本是地獄
去義大利法國員工旅遊，我才考慮一下。
每年贈與免稅額是244萬
老闆只用了一年給兒子女兒的零用錢，再加上員工自付福利金
就獲得一堆奴隸覺得好好的名聲
突然叫奴隸去掃地割草清水溝拿送洗的衣服都沒關係了呢
少少的錢，員工就感恩戴德，不在意10年沒調薪這件事了
兒子女兒的零用錢真好用呢
※ 引述《monniea (Steve)》之銘言：
: 別以為員工很愛？Z 世代「最顧人怨福利」竟是這項
: 2025-12-09 16:43 聯合報 記者陳素玲／台北即時報導
: 面試心得平台《面試趣》與薪資查詢平台《比薪水》聯合調查「員工最不喜歡的公司福利」
: ，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。新世代不再買帳「
: 表面和樂」的團體活動，自主權才是王道。
: 員工旅遊原本意在增進團隊情感，卻成了最不受歡迎的項目。專家分析，員工反感的主因在
: 於「失去自主權」與「犧牲私人時間」。
: 旅遊需與不一定熟識的同事相處、配合既定行程，完全談不上放鬆。對喜歡獨旅的員工來說
: ，更是極大痛苦。更惡劣的是，許多企業要求員工動用特休假，形同變相扣假，不參加還會
: 被貼上「不合群」標籤！
: 聚餐、尾牙，同樣逃不出「團隊意識」的魔咒。《面試趣》指出，這兩項活動淪為職場社交
: 的延伸，員工被迫參與，若辦在下班時間更讓員工反感。許多人表示，不喜歡尾牙上台表演
: 、發言，甚至有新人缺席遭主管記恨。
: 零食櫃、交換禮物也不討喜。不少員工分享，公司的零食櫃不是免費供應，得自掏腰包、輪
: 流補貨。交換禮物則造成額外負擔，必須自費、揣測同事喜好，深怕搞砸職場人際關係。
: 「面試趣」專家總結，員工福利應減輕壓力、給予自主權，建議將員工旅遊改為旅遊津貼、
: 現金補助，讓員工自行安排假期，獨自旅行也能得到尊重。團體活動明確告知員工可不參加
: ，選在上班時間舉辦。員工真正重視的是加薪、特休、年終獎金、彈性工作等福利。與其將
: 預算花在團體活動上，不如回饋到薪水和制度上，才能在缺工時代成功吸引與留住 Z 世代
: 人才。
: https://money.udn.com/money/story/122328/9192182
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