先不論你標題的引述來源真假或轉了幾手，
天底下工作百百種，
不是只有萬惡資方和血汗勞方的關係，
誰都無法這樣單純論述和嘲諷願意加班的人。
加班，
有些是因為對自我成長的期許，
有些是對雇主、同事或顧客的責任，
有些是對孩童、弱勢的多一分關懷，
更有些就是真心熱愛。
這社會某些角落，
靠著自願加班的人，得以有愛；
因著不求回報的善意，多了溫情，
而不總是「你有沒有付錢給我」的算計。
警察、社工、醫師、護理師、
教師、公務員、公車司機……
都是因助人而長期加班的典範。
當然，這不是應該套在他們身上的桎梏，
不應依賴，
我們都應抱著感恩的心情看待。
也許你身邊就有個不想造成同仁困擾的夥伴，
正靠著加班來減少他人負擔；
也許你身邊就有個希望自己更加精進，
能夠早日成為專業助人者的標杆；
也許你身邊就有那麼一群人，
因為自願加班，
讓你在生活上、工作上得到額外的助力和體貼。
嘲諷自願加班者的人，
往往矛頭是對準了資方，
認為加班是一種痴傻、助紂為虐的行為，
將勞方連帶著譴責，
根本的心理狀態是：害怕吃虧、痛恨既得利益者，
這跟嘲諷去麥當勞內用還自己整理餐桌、
旅館退房前還會把垃圾收乾淨的人，
是異曲同工。
我們可以批評體制，
可以提出觀點改善職場加班文化，
但對於自願加班而能助人者，
在這處處關照自身利益的時代，
我們銘記於心。
※ 引述《Amed21 (迪)》之銘言：
: 之前朋友在大公司上班
: 美國總部有很多白人 印度人 中國人 台灣人
: 白人和印度同事都問過他類似的問題：
: 「為什麼台灣人都這麼喜歡 自願加班？
: 明明下班時間到了，大家還坐在座位上不走。」
: 在老外的公司文化裡，
: 時間到就是走人，
: 留下來反而會被主管問是不是工作效率太差。
: 但台灣這邊真的很常看到：
: 下班不走，坐著等主管
: 會議開到 7、8 點大家也當正常
: 主管說一句「辛苦了」全部人繼續做
: 明明沒事做也要硬坐到時鐘跳整點
: 外國同事還說：
: 「你們不加班會怎樣嗎？會被罵？」
: 台灣人加班文化到底為什麼這麼根深蒂固？
: 是真心熱愛？還是被社會壓力訓練到習慣了？
: