台灣老企業目前發生一個現象
以我們公司來說，近幾年4,5年級大退潮
4,5年級那群從以前到現在打死不放權
非常多部門經理到BU總經理都是他們那個世代的
結果，4年級最後一批今年退了，5年級到中後沒什麼人
那個世代一大批年輕時全跑去科技業，強則晶圓廠普通則系統廠
現在才擔心公司無初中階主管，管理接班問題
目前想用各種方法留那群4,5年級老人
制定一些543怪制度留任
覺得年輕人都不行，又擔心自身利益受損，非常矛盾
初階的副理沒有加薪，還要管理至少8到15人團隊
難怪7年級後的沒有人想當主管，尤其初中階
怪誰，怪你們這些貪婪的垃圾老人