我再補充幾個觀念 手機打字很不容易請諒解
畢竟原推文中我已經分不清楚是不是有人來反串了
但唯獨有件事情完整的說明 就是關於請假代理人的制度
可能有同仁在公司要請假 無論是你屬於哪一種工時型態 （輪班/常日班）或需要指定代理人
倘若我今天有私人理由要請假 想出去豪豪爽爽 但找不到代理人 於是公司駁回我的理由請假 是因為我提出理由的問題嗎？
再換個理由 我出車禍需要休養 雖然找不到代理人 但畢竟腳快斷了連坐著都有問題只能在公司躺薪水 於是准我的休假 這是我提出理由的問題？
都不是啊 對公司來說 無論什麼請假的理由 兩個結果都一樣 公司當天就是-1人 跟找不到代理人沒有暇雞巴關係 怎麼會因為是不給請假的理由
勞工依法受僱 而在受僱用期間 完成公司所給予的任務 但這所賦予的任務有限制 並不是它要你幹嘛就幹嘛
要你找代理人 代理人找不到不能請假這就是一句廢話啊 因為其他同仁的意願並不是你能支配的 你沒有這個權能要求對方你請假一定後要代理你 同樣的道理你也沒有權限隨便幫公司招募員工 這任務範圍就不是勞工能支配的嘛 是公司要自己想辦法怎麼會找代理人 我今天幫公司找代理人是幫忙找 難道斷腿我不想找就沒辦法請 啥小？那些給公司請假理由都是形式審查 方便資方作業而已
阿這樣說有會有人講 那資方可憐耶 勞工請假不能駁回公司真的會倒哦 同事感情會不好 臨時請假你缺德 這是另外一個「道德」的問題 我就問啦這真的是問題嗎 沒道德的人會怎麼樣？當老子又會怎麼樣嗎？
我就想到高中老師美術課老師 要同學帶剪刀 這時常常會有同學舉手發問「阿明天沒帶剪刀會怎麼樣？」