覺得這個新聞這段真實性有待商榷，裡面提到「董事長坦白告訴他，因為接單不穩，也就
允許員工彈性運用時間，工作不忙的時候可以去跑外送 」，照這樣說員工是打完卡後被
授權去送外送，這樣出車禍算不算工傷？
按照勞基法規定，打卡期間就算是雇主聘用工作時間，你讓員工跑外送，那員工賺得外送
費，你也要跟他們去分嗎？
而且就員工立場我來上班打卡，沒事情做，那是老闆的安排，我薪水照領就好，不是嗎？