一直都覺得不是漲基本薪資來解決低薪問題，而是要統一定一個趴數。
因為漲基本薪資，只有最苦的那群人漲到，但是基本薪資一漲，物價也馬上漲，漲得還比薪
資的漲幅還多。
而高於基本薪資的人，他們的薪水根本不會動！
可是必須承擔物價的漲幅，對他們來說，是變相減薪。
是否可能比照公務員，一定的趴數要求雇主要把薪資回應在員工身上？
同時針對企業大量使用派遣員工要有一定的規範？
比如該員工任職一定時間後，強制企業要讓該員工轉正？
某些企業大量僱用派遣，只給基本薪資，三節年終等福利啥都沒有，對那些企業來說，這些
派遣員工跟免洗筷一樣，他們愛留就留，不留就再找人來，反正人力市場多的是可以隨便用
的免洗筷。
這些都是現實社會的真實狀況，咱們政府看到了嗎？不能因為和這些金主關係好，就放任他
們啊！
你政府今天想的不是增加本土員工的薪資福利，卻是去增加外籍勞工的薪資福利！！？？
本土員工就真的那麼賤嗎？
外籍勞工的薪水待遇都比本土員工好了耶！！
講什麼企業獲利要分一定的趴數給員工？
真正有做到有幾間？
每個老闆都在哭窮，不能幫員工加薪，年終要縮減，轉頭自己馬上換新車，買豪宅。
※ 引述《WeiU (台大IU)》之銘言
: 欸欸肥宅
: 小妹我台大IU
: 小妹我家兔兔是經濟學大師
: 兔兔研究了很久
: 兔兔發現漲基本工資
: 一般人的薪水不會漲
: 但是日用品便當之類的都會漲價
: 對不是領最低薪資的一般人而言
: 根本是變相減薪
: 兔兔說的好有道理喔
: 不愧是大師兔兔
: 八卦兔兔你們怎麼說
: 有卦嗎？
: