1.媒體來源:工商
2.記者署名:林莉／台北報導
3.完整新聞標題:87％Z世代 求職先看薪資
4.完整新聞內文:
國際人力平台Cake最新調查，近9成Z世代青年將薪資列為職涯方向首選，其次是職涯發展
前景81.3％與個人興趣或技能的契合度69.2％。圖／本報資料照片
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　AI與半導體浪潮引爆全球人才需求，高薪成為企業搶才的必要條件。根據國際人力平台
Cake最新調查，近9成Z世代青年將薪資列為職涯方向首選，其次是職涯發展前景81.3％與
個人興趣或技能的契合度69.2％。
　Cake指出，新世代在思考職涯時更關注發展前景與成長機會。根據15日發布的「2025年
輕世代職涯大調查」，年輕世代在評估職缺時，薪資福利67.4％依然是首要考量，其次則
為團隊氛圍與文化43.9％以及工作內容的成長性40.9％。進一步觀察，高達87.3％的受訪
者將薪資水平視為職涯方向的關鍵，其次是職涯發展前景81.3％與個人興趣或技能的契合
度69.2％。
　至於企業如何因應新世代求職需求，Cake表示，除了薪資誘因，企業也愈加重視長期發
展，例如推動導師制度、跨部門輪調與清晰的晉升路徑，幫助青年在AI驅動的職場中持續
成長。
　另外，「2025年輕世代職涯大調查」中將近一半的青年坦言，對感興趣的職位缺乏足夠
資訊而難以深入了解；同時有超過4成的受訪者表示，不清楚如何在履歷中展現自身優勢
。
　針對對職位缺乏資訊的求職者，104人力銀行公關洪德諭提醒，首先，可利用企業與大
專院校合作的資源，透過課程設計、講座、實體課程或線上活動，了解企業背景與職務內
容；其次，求職者可主動尋找實習機會，親身體驗工作內容與日常狀態，判斷是否符合自
身興趣；第三，可透過人力銀行或其他求職平台提供的生涯興趣測評與資訊，幫助年輕人
釐清職涯方向。
　至於不知道如何在履歷中展現優勢的求職者，洪德諭認為，可善用校內前程規劃處及輔
導老師等資源進行履歷指導；抑或利用求職平台的履歷診斷功能，向相關產業前輩請教，
取得建議；而現在AI技術發達，也可將過去經歷輸入AI工具，透過初步摘要與延伸內容的
方式，協助整理與呈現自身優勢。
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