1.媒體來源:
東森新聞
2.記者署名:
謝昀諭
3.完整新聞標題:
荷蘭週休三日！台灣工時還在「40小時」 專家點出困境
4.完整新聞內文:
在全球邁向更彈性工時的浪潮中，荷蘭已悄悄實現平均每週32.1小時的工作制，堪稱今日
實現週休三日的典範。相比之下，台灣勞工平均每週工時仍高達40.7小時，加總每年約2,
030小時，持續位居經濟合作與發展組織（OECD）倒數超時班。專家指出，台灣難以縮短
工時，關鍵並非勞工意願，而是結構性問題，包括產業型態、人力成本及制度設計三大障
礙。
根據外媒《財星》報導與經濟時報分析，荷蘭2024年20～64歲勞工平均每週工時僅32.1小
時，是歐盟最短。這一轉變始於1980～90年代，女性大量以兼職角色進入職場，啟動家庭
「一主＋一兼」收入模式，並受到稅制與福利配套支持。如今，這一模式已擴展至男女，
成為主流。不僅促進生育友善環境，也降低失業率，國家經濟反而保持穩健，人均國內生
產毛額居高不下，生產力高、就業率優於英法等國。
相比之下，台灣勞動部統計2024年勞工全年總工時約為2,030小時，折合每週平均約40.7
小時，已接近法定上限。加班普遍讓工時「封頂」，也導致許多勞工感到過勞與職場幸福
感低落。
然而，要實現縮短工時，障礙遠高於想像。政大勞研所副教授林佳和指出，若縮短至四天
工作週，勞工與企業都得集中完成相同工量，難以適應工作節奏。更何況中小企業佔比高
，面對不減薪又砍班的壓力，成本壓力龐大。
勞動部也指出，醫療、運輸、製造等需連續運作的部門難以配合週休三日制度，換制將牽
涉公共服務效率、教育、國防等系統調度。整體而言，缺乏完整制度與社會共識，是推動
工時改革的最大瓶頸。
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6.備註:
沒競爭力的祖國