1.媒體來源:
UDN
2.記者署名:
胡蓬生
3.完整新聞標題:
因應護師荒 部立苗栗醫院「喊出」第一年保障年薪90萬 津貼另計
4.完整新聞內文:
全台鬧護師荒，衛福部苗栗醫院在院長徐國芳支持下，推出一般急性病房「護理人員保障
年薪70萬元」方案。院方表示，這項方案保障月薪5萬8334元，另外提供年終獎金5萬元及
三年共15萬元簽約金，第一年保障年薪可達90萬元，夜班費與包班津貼另計，盼充分展現
院方對護理專業與員工幸福感的重視與支持。
部立苗栗醫院護理科主任曾怡樺指出，苗栗醫院護理科以「合理三班護病比、生活工作能
平衡、幸福從苗醫開始」為目標，致力營造友善職場。自112年起陸續推出久任獎金、特
殊單位加給等措施，成功提升人力穩定度，去年離職率明顯下降，今年8月更達到三班均
符合區域醫院合理護病比的標準。
曾怡樺表示，「護理人員保障年薪70萬元」方案推出後，吸引不少護理人員關注。最近一
名來自台中的五專畢業生在面試時分享說，她雖已錄取兩家醫學中心，但因看見苗栗醫院
推出「保障年薪70萬方案」特別前來了解，見到苗栗好山好水，生活步調舒適，加上待遇
優於醫學中心，讓她決定9月報到。
面試過程中，這名護理人員特別關心單位氛圍與進修機會。院方也回應表示，目前新進人
員留任率高，且資深護理師多具臨床教師資格，能以專業經驗帶領新進同仁。同時，醫院
已與中臺科技大學合作設有醫療及健康產業管理研究所在職專班，明年更將開設護理二技
在職專班，讓院內護理人員免於舟車往返，在院內即可安心進修。
苗栗醫院表示，對來自外縣市的護理人員，醫院貼心提供舒適宿舍，減輕住宿負擔。同時
，院方也積極推動「友善職場」，規畫多元關懷與團隊活動，例如辦護師節正念課程、中
秋與院慶烤肉聚會、家庭日及員工運動會等活動，還有明亮舒適的圖書室空間，讓護理人
員平日工作之餘，能在書香中獲得身心調適與支持。
曾怡樺強調，除臨床專業發展，苗栗醫院也規畫多元課程，包括有實用的投資理財課程，
協助職場新鮮人「開心賺錢、用力花錢、努力存錢」，在專業與生活上都能兼顧。為持續
提升醫療服務品質與照護能量，苗栗醫院積極召募護理人員加入服務行列，不僅提供優渥
薪資待遇，持續營造兼顧生活與工作的幸福環境。
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