新聞沒寫清楚
中國最奇葩的是最低薪資和最低保險基數不一樣
上海市為例
最低薪資RMB$ 2740
最低保險RMB$ 8092
以台灣來說保險就是勞保+健保+勞退
實際薪水對應保額
"大約"是薪資20% 公司出15%個人5%
(其實政府也出不少 太複雜略過)
而中國叫做五險一金
(養老 醫療 失業 工商 住房基金)
大概是保險額度45% 公司30% 個人15%
但是最低保額是最低薪資3倍
所以是薪水額度105% 公司90% 個人45%
也就是說 在上海 從事服務業 領最低薪資$2740
完全合法繳稅的情況 要用$8092來計算
公司要付$2055
個人要扣$ 936
實際到手 2740-936=$1804
公司完全合法僱用一人合計每月要支出$4795
政府拿62% 勞工拿38%
如果用台幣來對應 最低薪資NT$ 27400
就是店員薪水實拿 NT$ 18040
公司+個人要付政府 NT$ 29910
不繳不行
ps.而且中國不同城市保險不共用
你在上海工作20年回福建保險不能用
所以實際上流動率高的服務業都會跟勞工協商
不要保險 多給錢
選項1 : 完全合法 員工領$1804 公司付給政府+員工共$4795
選項2 : 協商不保險 員工領$4000 公司付$4000
中國政府宣佈選項2一律無效
員工可以事後檢舉 公司要補繳過去逃的+罰金
(所以員工可以入職時協商不保)
(以後需要用到醫療保險時就檢舉)
然後新聞也引用中國官方理想的數據
用月薪一萬來計算 公司出3000 員工出1500
覺的還好跟歐洲稅率差不多啊 反正就接著看
※ 引述《chun0303 (chun)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: tvbs
: 2.記者署名:
: 傅乙珮
: 3.完整新聞標題:
: 中國「強制繳社保」9月1日起生效　中小企業撐不住紛紛關店
: 4.完整新聞內文:
: 中國自9月1日起強制要求境內公司行號繳交社保（社會保險費），即便法規立意良好，但近
: 期已傳出不少中小企業難以負擔成本而宣布關店、關廠。
: 勞工自負薪資10%至20%
: 中國的社保類似於台灣的勞健保，根據中國最高法院8月1日發布《關於審理勞動爭議案件適
: 用法律問題的解釋（二）》，雇主需繳交員工工資的30%至40%社保，勞工需自負10%至20%，
: 等同員工薪資若為1萬元，公司將繳交3000元社保給政府，勞工要負擔1000元至2000元的自
: 付額。
: 據中國媒體報導，有不少中小企業因為利潤不高，過去未為員工支付社保，因此在規定成強
: 制性後，許多公司難以負擔員工的社保支出，選擇調降薪水、解雇員工甚至關閉工廠。
: 民眾態度不一　社保福利無吸引力
: 8月1日，中國最高人民法院宣布，業主跟勞工私下約定無需繳納社保，法院將認定承諾無效
: ，此外，法院表示，新規定是為了保護勞動者被迫簽屬不公平的勞動合約，以及對應人口高
: 齡化的問題。
: 但民眾對社保的態度不一，據《紐約時報》報導，有些人認為未來可以受到政府保障，但中
: 小企業的老闆們卻都有苦難。他們認為政府未來給予的福利對他們沒有吸引力，扣掉社保後
: 的利潤無法完全負擔餐廳支出、房貸，甚至要動用存下的積蓄。
: 經濟學者警告：恐將越來越多人當兼職
: 根據中國企業調查數據，涵蓋6000家中國企業，過去繳納社保的比例未達30%。經濟學者對
: 此警告，現今強迫勞工與企業繳交社保，將會導致更多人轉向零工經濟，以兼職、臨時工的
: 狀態在勞動市場，此舉將會拉低就業率。
: 根據《社會保險法》第83條，若企業未按照規定繳交社保，將按日加收萬分之五的滯納金，
: 逾期不繳將罰處1倍以上、3倍以下罰款。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://news.tvbs.com.tw/china/2975916
: 6.備註: