我的公司有一新人，R先生，
我們現在新人程式工程師都6萬多的價碼。
我們有一連串的進度表，大約10多項，
就是改一些小程式，幫助新人進入狀況。
其實不會很難，就小改一下，
我看大家都2個月就如期完成了，
最近還有一位成大1個半月就寫完了。
結果請這位R先生先改第一項，1個月了沒改出來，
小主管看不下去，問他一下狀況，
結果他說那個很難，要2個月才能改出來。
見鬼了，那程式是C++，也才150行，
先看完，再加幾行即可，
大家都一個晚上完工，還可以休息幾天才寫第二項。
小主管於是希望R先生晚上7點留下來，
小主管會講解一下，幫他先過第一關，
結果R先生6點就回家，還說
「他回家也在看程式，有在做事，有什麼事白天講不會。」
我們知道了都傻眼，進度落後成這樣，
一個月過了還改不出一個程式，就這樣領了6萬回家。
告訴大主管，大主管就說進度落後成這樣還不加班，
3個月一到看狀況，不好的話請他走人。
8、9年級新人進度落後又不加班 是少數吧?