※ 引述《ilovetaida (TAIDA)》之銘言：
: 如大家所知道
: 台灣的護士已經越來越少
: 主要是因為工作太辛苦、太操
: 待遇跟不上
: 這是臺灣未來很嚴重的問題，對人民本身也有很大的影響
: 國軍都能夠加薪了，醫護能加薪嗎？
: 台灣快沒護士了，如何幫助醫護/護士？
: 有沒有相關法案能幫忙
: 有八卦嗎
健保給付架構裡面
護理費直接被打包在每日住院費(病房費)，這是很奇怪的事情
因為醫師診療費(巡房費)、藥品、檢驗檢查、處置手術麻醉都是額外計算
額外計算就看的到貢獻度，能夠抽成。
但這個病房費，
無論是健保給付的、部分負擔的、患者自費差額的、甚至全自費住院的
醫院收了多少錢都跟護理人員無關 (其實也跟絕大多數醫師無關)
所以你會看到受聘的醫護都喊待遇越來越差，但醫院越蓋越多，
這是完全不衝突的兩件事情喔。
然後願意待在醫院的護理人員每年已經夠少了
這個每年固定數量人員還要被每年新增／升格的醫院床數給稀釋
然後每間醫院開了都要衝病床數，結果你收越多床越累，
增加工作負擔但薪水與你無關，是你你繼續留著？
護理人員基層有很多出路的，自然醫院到處都缺護理人員。
最後少子化已經進入各行各業，
如果說藥師就是醫療體系的公務員、
那麼護理師就是醫療體系的超商店員。
什麼雜事都要會、動不動就被挑剔態度、
再加醫院裡面現在立刻馬上的緊繃感，很容易一個引信就燃燒殆盡。
本來還怕怕的不敢出來，一出來外面發現「哇原來外面這麼有品質～」
走出去醫院的我看的很多，走回醫院的我還沒看過幾個。
至於對於已經在局裡面的護理同仁，
我的建議是把英文練好，國內健保體制是不可能更改的
醫師跳出醫院還有基層可以做出一片天，
護理的居家、長照感覺都是有一天沒一天的政策紅利，
私人居護很吃人脈，比較像是自己出來當老闆，
要最穩的選項，就是英文練好直接專業人才出國；
我也認識一開始英文幾乎沒有底子，
靠補習跟練習加上一點膽量就出去的，後面也拿到定居資格了。
最後回答你的問題，要靠法案？
別想了，安全帶綁好看局裡的人繼續表演吧。