上週發生在路上被全聯員工攔下來，一開始以為是推銷員就直接拒絕，結果他秀出識別
證，說他是全聯員工（是說這也是推銷啊），因為全支付推銷不夠，所以下班被迫來路上拉
人，還抱怨店裡的客人幾乎都有申請了，他根本拉不到人，只好下班來路上拉路人。

感覺這企業蠻有競爭力的，薪水這麼低，壓力還給這麼足，在這缺工的時代，全聯還能這麼
厲害的使用員工，有沒有什麼員工訓練技巧可以分享一下？如果是高薪輪班就算了，畢竟高
薪，真想學全聯的人資技巧。