1.媒體來源:壹蘋新聞網
2.記者署名:黃泓哲 綜合報導
3.完整新聞標題:
壹蘋10點強打｜護理師崩解潮！2萬缺口正擴大　@校錄取分慘跌、4大困境嚇退新人
4.完整新聞內文:
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【記者黃泓哲／台北報導】台灣護理人力不但正在流失，更面臨嚴重補也補不足的根本危
機！儘管全台登記的護理人員仍有19.3萬人，但醫療機構登記缺額卻高達2萬名，醫療現
場人力已經不只是吃緊，根本就是沒兵可用。更令人專家憂心的是，護理人員最大補充來
源的護理專科學校，每年招生人數持續下降，即使現在每年雖然有近萬名畢業生，但是實
際投入臨床工作的卻不到6成，更別提這些人實習後還可能不幹了，根本無法補足第一線
護理人力缺額。《壹蘋》專訪護理專家就指出，造成現在第一線護理師大量離職有4大原
因，包括生涯規劃、薪資不符期待、家庭照顧壓力，還有壓垮護理人員最後一根稻草的「
醫病關係惡化」，若是加上前端護專招生困難，護理人員消耗戰已呈顯蠟燭兩頭高燒，持
續惡化下去，台灣的醫療體系崩潰不是近在呎尺而是正在發生！
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全台有19.3萬持證的護理師，但卻有高達2萬人的缺口正擴大，護理崩潰狀況近在眼前。
根據護理師公會調查，平均每年約有1.5萬名護理師離職或離開臨床，其中約3000多人是
完全離開現場、轉職或出國深造。護理師公會理事長陳麗琴指出，護理人員流失原因如前
述4點，主要為生涯規劃、薪資不符期待、家庭照顧壓力及職場環境不佳等。而衛福部雖
祭出留任津貼、護病比獎勵計畫等措施，但根本問題仍未被解決——護專作為護理人力的
主要來源，本身也出現招不到人、留不住人的窘境。
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護理人力燒光就是加速醫療崩潰。資料照片
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平均每年超過3000位護理師完全離開醫療相關行業，離職原因生涯規劃、薪資不符期待、
家庭照顧壓力及職場環境不佳。示意圖
一名不願具名但擁有近20年臨床服務經驗、現任護校教師的資深護理師坦言：「護專、大
學護校是養成護理師的最大來源，但近年可以觀察到護專招生狀況不佳，每年都在降低門
檻，還是招不滿。」她表示，比如A學校50個名額，最後只招到30人，自然錄取分數一降
再降，學生素質跟也跟著下降。「沒有優秀的新血，更別談訓練，最後只能靠資深護理師
撐場，撐得久了也會累，當然會走。」
我國有相當出色的醫療底蘊，甚至台灣醫界還盛傳「綠卡，金卡，不如一張台灣健保卡」
這樣一句順口溜，也可以證明我國培育醫療人才的能力。
不過培育最多護理師的「護專」端，近年則是出現一些狀況，《壹蘋》翻閱從近5年國內
著名護專的「會考一般生」最低錄取分數來看，包括慈惠護專從108年73.35分、109年
70.1分一路滑落至111年僅剩31分，112年小幅回升至47分；育英護專則從108年78.6跌至
112年73.4分；耕莘護專也從80.8滑落至74.6；馬偕護專則相對穩定維持在78.6上下。只
有馬偕、耕莘和仁德護專尚維持在70分以上，顯示大多數學校門檻普遍降低。
該資深護理師長期關注醫護人力議題，他強調，第一線環境惡劣，是年輕世代不願入行的
主因。「亂七八糟的班表、隨時要被叫回來加班、請個假還要看臉色，這就是現場的日常
。」他指出，護理人員的工作型態早就不合理，工時長、輪班頻繁、身心壓力大，讓不少
學生一實習結束就打退堂鼓。
在北部醫學中心工作的資深護理師陳小姐直言：「不要再說我們抗壓性差，是環境太誇張
了。」她說，許多醫院排班亂七八糟，「今天小夜、明天白天、後天大夜，睡眠完全崩潰
，月經亂了、免疫力也壞了。」薪水卻始終偏低，加上津貼申請繁瑣，「那種『撐過前幾
年就好』的說法，對現在年輕人根本沒說服力。」
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護理師人力不足，時常造成門診、急診塞車。示意圖。資料照片
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護理人力吃緊。資料照
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藝人郁方掛急診時還發現醫院牆上貼著「醫療崩壞正在發生」的告示紙條。圖取自郁方臉
書
護專生懷抱救人理想　家長憂心血汗現實
9月即將進入北部某護專的新生曾同學分享，她因小時候不小心車禍，住院被護理師溫暖
照顧，因此立志進入護理相關就讀，她說：「我知道這行很累，但我想幫助別人。」曾同
學語氣堅定，並且也知道近年來台灣臨床醫療工作環境嚴苛，但她認為自己可以靠熱情撐
過，因為救人是自己的夢想，如今也認為是天職。
不過她的父親則滿臉擔憂：「常常看新聞都在報護理師血汗、低薪，還要被家屬使喚、被
罵，說真的，哪個家長會願意讓小孩去念護理？我是真的很不放心。」曾爸爸說，當初也
曾希望孩子改念別科，「但她有夢想，作為家長該勸的都勸了，只能支持希望她不放棄勇
敢追夢。」
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一名曾姓國中畢業生期待9月進入護校成為護專新鮮人。示意圖非當事人。攝影中心
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護理人員遇到人命關天的救護現場，就算是貨車底也勇敢鑽進去救人。民眾提供
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護理人力不斷流失，醫療體系正在崩潰。示意圖
新血進不來、老將撐不住　護理師年薪須合理
護理師公會理事長陳麗琴表示，許多五年制護專學生畢業後選擇升學或轉行，真正考上執
照者約8成，但能實際投入臨床的只有6成。「以112年為例，只有3000多人真的進到醫院
。」這樣的流失與投入比例嚴重失衡，「前面補不進來、後面一直流失，醫療體系怎麼可
能撐得住？」
她強調，目前護理師平均月薪約5萬元，相較其他醫事人員明顯偏低，「我們呼籲政府應
該建立合理薪資架構，讓剛畢業的護理師年薪至少有80到85萬，才有吸引力。」不過她也
坦言，私人醫療機構調薪受限，若政府能透過健保政策介入，例如強制提高投保級距至最
低薪資的2.5倍，才能有效提升業界平均薪資水準。
除了薪資，護理工作環境也急需改善。陳麗琴指出，三班護病比入法、職場安全保障、避
免醫療暴力等，應該是當前最急迫要解決的制度問題。「營造友善職場，不是口號而已，
要看請假率、下班準時率、職涯流動率，這些才是真實指標。」
陳麗琴也說，護理師會一直希望「訓、用、考」能夠整合，不只在高教，也能在技職教育
中落實臨床實習強化計畫，「讓學生畢業後能無縫接軌，不要什麼都要進職場才學，反而
讓前輩更疲勞。」
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護理師公會理事長陳麗琴。取自護理師公會FB
雙重崩壞若不改革　最終受苦的是你和我
整體來看，護理體系正陷入「前端招生招不到、後端臨床留不住」的雙重斷裂狀況。陳麗
琴語重心長地說，這不是一兩間學校或一兩家醫院的問題，而是整個制度出了問題。「現
在不改革，未來倒楣的還是病人，等你我老了、需要被照顧的時候，才會發現已經沒有人
能照顧你了。」
她強調，護理不是熱血青年才能撐的志業，而是需要被國家正視的專業工作，是國家救死
扶傷的基本工作。「不能再靠情懷、靠補助撐著走。」她呼籲政府應該從制度面改革，包
括薪資結構調整、職場安全保障、教育與臨床銜接等，真正建立一個支持護理人才的環境
。
「護理不是天職，是專業，要讓願意留下來的人看見未來、看見希望。」她說，現在的年
輕人其實也有熱情，但需要的是一個能讓他們撐得久、撐得住的體系。「否則，走的還是
會走，留下來的也會撐不久，台灣醫療崩潰真的不是說說而已。
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各大醫院護理人員缺乏開不出病床，連急診都塞爆。資料照
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6.備註:
有長輩前陣子 好像也是因為颱風來 跑上去修東西
都到最後收尾階段要結束下來時 剛好下雨 說不小心從一樓高附近摔下來
命大但六十幾歲 可能脊椎骨折 摔得不輕 可能需要開刀 花上不少錢治療 或者回家躺看看
唉 也是聽長輩妻子快哭著說 去醫院排急診排病床 等了非常久
覺得摔得很嚴重 但卻沒有太及時的安排治療 安排病床 說明狀況 安排後續或手術
這情況 似乎不管有沒有錢 都一樣會遇到 一樣要排 除非你有門路背景可以另外去做安排
唉 真的非常感謝 這些天使們的付出
但也真的不知這些狀況要如何去改善
慘到之前新聞上說 連離職都還要排隊
只能希望大家都健健康康 都不要遇到
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