※ 引述《yji3vu4gj4 (YJI)》之銘言：
: 如題。
: 小魯臺灣臺南城民主聖地小市民。
: 新來的員工完全不加班。
: 明明也不是常態性加班。
: 就這個兩個月比較忙。
: 希望大家一個禮拜加個兩到三天。
: 加班費也優於勞基法，1.7倍。
: 還提供晚餐，便當加飲料約150～200。
: 說大家都有加，公司這陣子案子比較多，幫忙一下。
: 不加就是不加。
: 一個禮拜加個一天也好啊。
: 完全不加耶。
: 求解，在線等。
如果你是老闆
那就是你這個老闆的問題了
一個正常的公司完全不需要單一員工的加班來維持運作
除非是某個工作過程
例如你有20個員工 而某一個作業一定要20人一起持續完成
要就讓願意加班的遞補 要就多雇用更多人
這1人完全不願意加班 不會拖垮整個公司或無法運作
每一個老闆都有自己底下員工的加班KPI
內部管理指標它的核心目的不在於「逼迫員工加班」
而在於「衡量並改善員工的自願加班意願」
公司每年或每季需要的總工作時數，是一個可以被計算和預估的數字
為了達到這個總工時，公司可以透過不同方式來配置人力
一個健康的公司管理模式應該是盡可能減少對加班的依賴
並將加班視為一種彈性的人力資源而非常態