我覺得齁
最有可能的情況就是員工領最低薪28590
就算1.7倍也只有203元啦
領最低薪不偷不搶，我是覺得不丟臉啦
但是203元真的沒很多
要買斷想回家的心情可能不太OK啦
去除這個最大的可能
剩下的可以用列舉的:
1. 員工家是淹水受災戶
原PO說在台南啦
所以可能家裡需要整理
與其加班，他可能更需要幾天休假
2. 員工家裡有礦
出來上班就是交朋友的啦
如果他彬彬有禮，為人謙和，但是被罵會頂回去
那可能就是家裡有礦
可以罵他試試看員工的反應
不過如果他領最低薪，我建議不要嘗試
不然他就算家裡沒礦，也會噴你一臉
3. 最近有新的生活重心
這種是指短期的狀況
例如新遊戲上市，員工每天都很想早點下班回去玩
如果是這種情況可以開誠布公的談一談
先誇獎對方，再詢問意向
"主管對你的表現稱讚有加，我想與你談談未來發展...."
4. 公司有討厭的前輩/主管/老闆
這種情況偶爾會有
建議老闆繞過主管，私下面談
有時候能從新員工口中，得到一些意外消息
5. 兼職
除非是興趣啦
不然錢夠用的話，一般人會把工作精力放在一份工作
1.7倍就算是203元，應該也是比兼職好一點
這個可能性比較低
6. 工作報酬太低/太耗費精力
有時候精神或體力，真的到極限了
那就不是錢的問題辣
畢竟休息是為了走更長遠的路
最後就是提醒一下
領最低薪的員工天下無敵
看老闆不爽，隨時可能張口就噴
或者老闆不受管教、不聽話，員工可能立即走人
如果老闆非要親自溝通的話
建議態度要真誠
而且就算談的不歡而散
也要想想這只是個例，真的別太放心上
畢竟世間百種人
最奇怪的那種，通常就聚在低薪層