同樣是中年轉職，從職訓局訓練、考了乙級證照後出來工作約快3年，應該有一些水電相關的
心得可以分享
先講結論，水電相對可以做得長久，體力負荷可大可小（看你挑的工作），但吃人頭路的薪
水只能說可悲，約需要3年～3年半才能達到前幾天新聞講的日薪2500，月薪60000（月工作日
24天）
而木工，呼吸道問題以及木屑每天插到手如果可以忍耐，木工的薪水樂勝水電工，而且木工
鮮少曬太陽，幾乎都在室內，但噪音與粉塵問題就是大罩門
以下鬼故事
中年轉職來做水電，最不習慣的事是….勞基法只是參考用
大學畢業後待的都是大公司與外商，所以對於員工應有的福利與權利這些還略知一二，再加
上內人就是做人資的，所以對於員工的保障特別在乎
但工程類的公司，若規模還不是很大，似乎很少很少有在照勞基法走？
以我的薪資單來說，裡面就有3個地方違反勞基法：
https://i.imgur.com/wIzy94Y.jpeg
https://i.imgur.com/AYBsfIE.jpeg
1.週日（例假日）上班，不論上幾個小時（8小時內），就是要算1天的薪水，且再給一天的
假，但薪資單上看到，週日上班的薪水是用日薪2100/8*1.5h=394元….
2.加班費，每分鐘5.8元，看起來沒問題（2100元/8小時/60分*1.33=5.8元），但我們的加班
費計算是，17點下班，17點30分才開始算加班費，而我7月實際的加班共約5個小時（在1700
-1730期間，有實際工作），這樣一來一往就差了4個小時的加班，都做功德了
且據其他同事說，之前有一次上了13小時的班，一樣是用1.33倍來算加班費（時薪*1.33*4h
），而非勞基法的前二小時1.33倍，再來二個小時1.67倍，再來（違法但還是要給的2.67倍
）
3.勞健保高薪低報，薪水與申報薪資明顯不符合，小記1158這是月薪28950以下的投保級距繳
的錢…..
綜上所述，雖然光一張薪資單就3個違法事實，但要跟各位說，我目前待的公司算是「比較」
合法的了，更多的是已經5人以上的公司行號，卻還是沒有勞健保，頂多頂多每個月補助你少
少的1000元讓你去工會投保，你說悲哀不悲哀，連飲料店都照勞基法走了…（嘆）
然後面試的時候說多注重人才、證照資歷多好又多好、很缺人，但最後還是抱歉目前只能先
給你XXXX，等過一段時間看你能力再調整，這種鬼故事各行各業都有就不詳談了
謹用這篇文章紀錄，提醒自己以後絕對不要成為這樣的負責人，該給就要給，大家出來上班
都是為了混口飯吃，不是來做功德的！
雖然環境不是很好，但我還是希望能靠雙手打拼，希望2年內可以打造出一個讓員工安心與滿
意的工作環境！
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